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Dati sull'Amministrazione

Il sistema di valutazione

Il sistema di valutazione SIVA

Il sistema di valutazione delle prestazioni lavorative dei dipendenti mira a migliorare le performance comunali e a sviluppare la professionalità delle persone che vi lavorano.
Il nostro Comune ha adottato un nuovo Sistema di Valutazione - SIVA - che, rispetto a quello precedente, oltre a valutare i comportamenti organizzativi dei dipendenti, nella valutazione considera anche (D. Lgs. 150/2001):

1. collegare la performance individuale e la performance organizzativa: la valutazione complessiva di ciascuna persona non dipende soltanto dalla qualità delle sue prestazioni individuali ma anche dai risultati raggiunti dalle strutture organizzative in cui opera. Lo scopo è quello di rendere evidente che il lavoro di tutto il personale deve tendere a migliorare la qualità complessiva delle performance comunali e che il merito dei singoli è tanto più significativo quanto più concorre al raggiungimento dei risultati attesi nei confronti della città

2. individuare indicatori di valutazione della performance individuale specifici per le diverse professionalità

3.
 finalizzare il sistema valutativo, oltre che agli aspetti premiali e retributivi, anche a quelli della crescita professionale (formazione, aggiornamento, progressioni di carriera ecc.) della mobilità interna per l’assegnazione del personale alle attività in modo più coerente possibile alle esigenze organizzative e alle competenze e aspettative professionali dei dipendenti.

Leggi:

Il manuale del SIVA - Sistema di valutazione  (approvato con delibera di Giunta n. 151 del 2014)

Produttività

I compensi definiti di “produttività”  sono compensi correlati al merito ed all’impegno individuale e/o di gruppo diretti ad incentivare la produttività e il miglioramento dei servizi. Sono attribuiti in modo selettivo secondo i risultati accertati e le regole definite dal sistema di valutazione adottato.

2012

Fondo dirigenti - retribuzione di risultato
Importo complessivo destinato alla retribuzione di risultato: € 273.455,10
Importo complessivo distribuito: € 271.205,10

Grado di differenziazione
Punteggio attribuito:
1° quadrimestre 2012: valore minimo: 88,4/100 – valore massimo: 99,5/100
2° periodo 2012: valore minimo: 909,6/1.000  – valore massimo: 1.000/1.000

Fondo personale a livello - retribuzione di risultato
Importo complessivo destinato alla retribuzione di risultato: € 1.150.165,84
Importo complessivo distribuito: € 1.111.068,10

Grado di differenziazione PO e AP
Punteggio attribuito:
1° quadrimestre 2012: valore minimo: 778,6/1.000 – valore massimo: 998,8/1.000
2° periodo 2012: valore minimo: 779,7/1.000  – valore massimo: 1.000/1.000

Grado di differenziazione dei dipendenti
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato superiore o uguale a 90% del massimo attribuito: 43%
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito: 53%
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato uguale o inferiore al 60% del massimo attribuito: 4%

2011

Fondo dirigenti destinato alla retribuzione di risultato
Importo complessivo € 273.455,10

Grado di differenziazione
Percentuale dei dirigenti con retribuzione di risultato superiore o uguale a 90% del massimo attribuito: 38,46%
Percentuale dei dirigenti con retribuzione di risultato compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito: 23,08%
Percentuale dei dirigenti con retribuzione di risultato uguale o inferiore al 60% del massimo attribuito: 38,46%

Fondo personale a livello destinato alla retribuzione di risultato
Importo complessivo € 1.111.589,83

Grado di differenziazione
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato superiore o uguale a 90% del massimo attribuito: 84,45%
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito: 12,72%
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato uguale o inferiore al 60% del massimo attribuito: 2,83%

2010

Fondo dirigenti destinato alla retribuzione di risultato
Importo complessivo € 252.128,10

Grado di differenziazione
Percentuale dei dirigenti con retribuzione di risultato superiore o uguale a 90% del massimo attribuito: 23,08%
Percentuale dei dirigenti con retribuzione di risultato compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito: 23,08%
Percentuale dei dirigenti con retribuzione di risultato uguale o inferiore al 60% del massimo attribuito: 53,85%

Fondo personale a livello destinato alla retribuzione di risultato
Importo complessivo € 1.126.899,47

Grado di differenziazione
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato superiore o uguale a 90% del massimo attribuito: 84,63%
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato compresa fra 60% e 90% del massimo attribuito: 11,88%
Percentuale dei dipendenti con retribuzione di risultato uguale o inferiore al 60% del massimo attribuito: 3,49%

L’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV)

E’ un Organismo che svolge le funzioni di controllo interno previste dalle normative vigenti e dai CCNL.
In particolare:

  • verifica, mediante valutazioni comparative dei costi e dei rendimenti, la realizzazione degli obiettivi e la corretta ed economica gestione delle risorse dell’Ente
  • monitora il funzionamento complessivo del sistema di valutazione e della trasparenza ed elabora un rapporto annuale sullo stato dello stesso
  • garantisce la correttezza del processo di misurazione e valutazione annuale delle performance, nonché dell’applicazione della premialità, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità
  • dirime eventuali ricorsi e situazioni di conflitto nell’ambito del processo valutativo del personale dirigenziale
  • propone al Sindaco la valutazione annuale del Direttore Generale e del Segretario Comunale.

L’OIV viene nominato dal Sindaco e rimane in carica per 3 anni, opera in autonomia e risponde esclusivamente al Sindaco.
Nel Comune di Sesto San Giovanni è un organismo monocratico.

Scarica l’atto di nomina dell’Organismo Indipendente di Valutazione e il Curriculum vitae della dottoressa Valeria Sborlino.


Archivio

Fondo dirigenti e personale a livello 2009

Il sistema di valutazione si trova in:

STAMPA

Ufficio

Gestione del settore organizzazione del personale
piazza della Resistenza n. 20
Sesto San Giovanni (Mi)
fax:02.2496485
per contattarci

 

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Il portale del cittadino dal 20/08/01 è iscritto nel registro dei periodici (n.1536) del Tribunale di Monza

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